La nueva tendencia de los “CV ciegos” que está llegando a Chile

La nueva tendencia de los “CV ciegos” que está llegando a Chile

  • Busca que los reclutamientos de personas no tengas sesgos. Estos currículos no cuentan con foto, nombre, edad o género. La idea es que las empresas elijan a los candidatos por sus capacidades y experiencias.

 

Las sociedades en todo el mundo están cambiando en temas de integración, diversidad e inclusión de las personas en todos los ámbitos como la educación, la salud, infraestructura, vivienda y en el ámbito laboral. Es justamente en el mundo del trabajo que surgió una iniciativa que, si bien nació en los años 70 en Estados Unidos y Canadá, ha venido cobrando fuerza en los últimos años en países desarrollados como Estados Unidos, España, Alemania, Francia, Reino Unido, Finlandia y Suecia, y ahora está llegando a nuestra región. Se trata del CV ciego o “blind CV”, que consiste en un currículo sin foto, sin nombre, sin edad, sin género, sin mención a proyectos familiares o sin referencias étnicas, por ejemplo.

 

Este documento (digital o en papel) que es vital para postular a un trabajo expone sólo las verdaderas capacidades, habilidades y conocimientos de la persona, anulando cualquier sesgo subjetivo como existe con las mujeres en edad fértil, con las personas de mayor edad o muy jóvenes.

 

“El fin es evitar cualquier tipo de discriminación y centrarse en las habilidades de los/as candidatos/as en el proceso de reclutamiento”, comentó Horacio Llovet, co-fundador de Nawaiam, plataforma de videojuego aplicada a los recursos humanos.

 

“Muchas veces las mujeres se encuentran limitadas cuando en su currículum deben incluir su género o si poseen hijos. Lo mismo sucede con personas mayores, a pesar de contar con amplia experiencia, o los jóvenes con buen nivel de formación y poca experiencia laboral, que no encuentran posibilidades o son discriminados por su edad”, agregó.

 

Iguales realidades de segregación viven -o con más frecuencia- las minorías en Chile, entre ellas, las personas que integran el colectivo LGBT+ o las que pertenecen a algún pueblo originario. Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en 2017 las compañías que han utilizado esta modalidad de CV ciego han reclutado hasta un 36% más de mujeres.

 

En Chile, este tipo de prácticas es incipiente, pero según el experto en Recursos Humanos (RRHH) existe un gran potencial para que esto se desarrolle tal como lo hace Argentina, que ya lo está implementando en la ciudad de Buenos Aires, donde se generó un programa para que empresas se comprometan en el uso de esta práctica, de las cuales muchas de las más relevantes del país ya han firmado este compromiso.

 

“El desafío en Chile se encuentra en que todas las empresas se empiecen a sumar a esta tendencia global y a otras que promuevan prácticas inclusivas y con menos sesgos. El principal reto lo tienen las áreas de RRHH, ya que deben lograr que toda la estructura corporativa acepte este tipo de iniciativas y que no se queden con lo cómodo y tradicional. El mundo está cambiando y está siendo cada día más inclusivo, dando más oportunidades a la diversidad en su más amplio significado, evitando cualquier tipo de discriminación”, concluyó el ejecutivo de Nawaiam.

La Vereda TV Martes 10 de Noviembre 2020

Revive la transmisión completa del Martes 10 de Noviembre, o ve los programas por separado:

Revive la transmisión completa:

Diputado RN Eduardo Durán pide al Gobierno ampliar ayuda a pymes con nuevo Fogape más universal

  • Para que sea realmente un salvavidas al cual postulen aquellas empresas muy golpeadas debido a la crisis sanitaria, principalmente, del sector gastronomía y turismo, el parlamentario oficialista planteó que estos créditos no vengan con letra chica y sean, efectivamente, a tasas de interés UF+0.

 

Las quiebras de empresas no se detienen. Según cifras oficiales, en octubre se produjo un alza de 20% acumulando en el año un avance de 8%. El panorama es incierto teniendo en consideración que el término de la pandemia y un eventual rebrote aún sigue siendo incierto.

 

Sin embargo, y dado que el efecto de la pandemia viene con el rezago de unos meses, no es descartable que los procesos de reorganización continúen en el sector de las pymes, que son el motor del empleo del país y que necesitan con urgencia beneficios que lleguen a tiempo y que su diseño responda a las exigencias de la nueva realidad.

 

Frente a la complicada situación económica de miles de pequeñas y medianas empresas, el diputado de Renovación Nacional (RN), Eduardo Durán, llamó al Gobierno a lanzar un nuevo Fondo de Garantía para Pequeños Empresarios (Fogape) con menos trabas y mejores condiciones de pago.

 

“Pese a medidas como los créditos Covid-19 que son una modalidad especial de Fogape, aún estamos viendo pymes sin recibir la liquidez necesaria y por lo mismo al borde de la insolvencia. Espero que la nueva versión no discrimine tal como los propios beneficiarios a los que va dirigido reclaman. Las tasas de interés deben ser efectivamente UF+0 porque de lo contrario las empresas no podrán salir de su sobreendeudamiento”, dijo el parlamentario.

 

Para Durán es clave además implementar condiciones especiales para aquellas pymes que por estar en morosidad no calificaron para postular a los préstamos Covid-19. “Debemos partir de la base que las pymes venían cuesta arriba económicamente tras el estallido social y luego con la pandemia su capacidad de pago se vio duramente impactado, por eso otro de los ajustes que mejorarían la operatividad del nuevo Fogape sería recandelarizar la repactación de deudas comerciales y ampliar los meses de gracia para el pago de los créditos y postergar el inicio del pago de cuotas cuando la reactivación a través del empleo y la inversión retome los niveles proyectados por el Banco Central”, planteó el legislador por el distrito N°13 de la Región Metropolitana.

 

Por último, el diputado Eduardo Durán recomendó a los emprendedores y pymes a asesorarse bien y actualizar toda la documentación necesaria para la futura tramitación de estos préstamos otorgados bajo condiciones especiales debido a la pandemia.

Diputado RN, Jorge Durán, solicita adelantar “Operación Renta 2021” para marzo del próximo año

  • Para ello, el parlamentario envió un proyecto de resolución al Presidente Sebastián Piñera donde se solicita, además, que se restituyan íntegramente los montos por la emisión de boletas de honorarios.

 

El diputado de Renovación Nacional (RN), Jorge Durán, envió un proyecto de resolución al Presidente Sebastián Piñera en el cual solicita que se adelante para marzo próximo la “Operación Renta 2021” en el caso de los trabajadores con modalidad a honorarios.

 

“Es una medida que busca dar un respiro a miles de personas, y lo estamos solicitando exclusivamente por el contexto de crisis económica que trajo el Covid-19. Ello porque cuando llega marzo las familias se afligen por la gran cantidad de gastos que hay en esa fecha, como es el pago de colegiaturas, permisos de circulación, entre otros egresos”, explicó el parlamentario oficialista.

 

Durán, quien busca que dicha devolución se efectúe en marzo y no en mayo, como ocurre tradicionalmente, planteó que “si se respalda esta moción será de gran alivio para las familias chilenas” y recalcó que “debemos buscar las formas de alivianar los gastos de los chilenos en época de crisis como es esta pandemia”.

 

Según datos entregados por el INE, desde que estalló el Covid-19 en Chile, la tasa de desempleo aumentó en un 12,2%, mientras que se perdieron 1,8 millones de puestos de trabajo.

 

El proyecto, además, solicita restituir íntegramente los montos retenidos como impuesto por la emisión de boletas de honorarios a estos trabajadores, congelando la tributación afecta a la “Ley de Honorarios” (o ley 21.133) que obliga que una parte de este impuesto cubra cotizaciones previsionales y de seguridad social.  El escrito fue firmado, además, por los diputados Camilo Morán, Hugo Rey, Erika Olivera, Ximena Ossandón y Paulina Núñez.

Diputado RN Jorge Durán: “El ministro Briones no entiende que el tema de los guarismos son términos para otro segmento”

La posibilidad de un segundo retiro del 10% de los ahorros previsionales avanza en el Congreso. El martes se realizó la primera votación del proyecto que busca este nuevo giro a partir de diciembre. En concreto, la Comisión de Constitución de la Cámara de Diputados votó la idea de legislar esta iniciativa, y se aprobó con una amplia mayoría, ya que incluso contó con el respaldo de diputados RN.

 

Uno de ellos fue el diputado oficialista, Jorge Durán, quien mocionó la iniciativa luego de ser invitado por su par de izquierda, Pamela Jiles.

 

En entrevista con radio Imagina, el parlamentario quien llamó a su conglomerado a respaldar el proyecto de ley, fue muy crítico de la postura del Ejecutivo en medio del debate que se ha dado a respecto.

 

“El gobierno lo ha intentado, ha puesto el énfasis, el Presidente Piñera de verdad ha querido que los planes lleguen a la gente más vulnerable, pero cuando tenemos técnicos, cuando tenemos un ministro como el señor Briones que no entiende que el tema de los guarismos, los quintiles, son términos para otro segmento”, interpeló.

 

Por lo mismo, Durán advirtió que “cuando la gente más vulnerable trata de postular no lo hace accesible, queda fuera por un guarismo, queda fuera por un quintil, y eso hace que las personas se desilusionen y que no vean otra alternativa que no sea el 10%”.

 

Puso otro ejemplo, el subsidio al empleo “que suena muy bien, pero la pequeña pyme tiene que seguir pagando las cotizaciones y no tienen la plata para ello y en este caso no sirve de nada”.

 

Ante la realidad de que muchas personas quedarán sin ahorros previsionales, el diputado dijo que “lo ideal sería que en estas crisis el Estado se ponga, lo ideal es que las personas no tengan que acudir a sus ahorros y menos aún a sus ahorros previsionales, sin embargo, cuando no tienen cómo parar la olla, cuando ven que le van a quitan su herramienta de trabajo por no pago de sus cuotas la única alternativa es acudir a sus ahorros en las AFP”.

 

Fue más allá al señalar que “no es mala intención que el emprendedor no quiera pagar sus cotizaciones, la verdad es que no tiene de dónde financiar y aun así no puede acceder a ningún beneficio, ya que dentro de los requisitos es no tener deudas previsionales entonces las personas que diseñan estos beneficios no entienden nada, no entienden lo que vive la gente, no entienden lo mal que lo pasan los pequeños emprendedores”.

 

A su vez, Durán lamentó que desde el Gobierno ya se esté amenazando en la comisión de Constitución con llevar este proyecto al Tribunal Constitucional. “Espero que llegado el momento los asesores del Gobierno logren entender la señal que mandó el plebiscito el domingo 25 de octubre. La señal fue clara, un 80% quiere una nueva Constitución para Chile. La ciudadanía les dijo: señores técnicos ustedes no entienden nada, por favor, pónganse en el lugar de las personas que la pasan mal. Si estos técnicos lo logran entender espero que la tramitación sea mucho más fácil y las personas puedan recibir estos recursos lo antes posible”.

 

Por otro lado, Durán está porque cada chileno pueda acceder sin postular a una pensión básica universal, mientras que para una Pensión Básica Solidaria el monto por lo menos sea el sueldo mínimo o cercano a los 350 mil pesos.  “Ajustando el cinturón, sacando la grasa del Estado y cuidando mejor los recursos es posible financiar estas pensiones”, remató.

¿Cómo obtener el máximo beneficio de LinkedIn en tiempos de pandemia?

o    Optimizar el branding, potenciar la red de contactos y evitar errores que se cometen por armar de manera apresurada el perfil son parte de los consejos que entrega una experta de Nawaiam, empresa que utiliza la gamificación y la inteligencia artificial para el reclutamiento de personas.

 

Las redes sociales pueden ser un gran aliado a la hora de buscar trabajo, sobre todo, en tiempos de pandemia, cuando las cifras de desempleo en el último trimestre de este año superan los dos dígitos, pero así también se aprecia un avance tanto en el empleo como en la fuerza de trabajo al comparar con los resultados de junio de acuerdo a cifras de la Universidad de Chile.

 

Por eso se vuelve relevante lograr sacar partido a plataformas como LinkedIn que dan una mano en este aspecto. Lo primero que hay que entender, según Lorena Montespier, People Manager de Nawaiam, es que esta red social es un complemento, no un reemplazo.

 

“Si bien LinkedIn permite a las personas obtener un volumen muy alto de visualizaciones de sus publicaciones y, por ende, más postulaciones, el CV bien realizado es muy enriquecedor y ayuda a los selectores a contar con mayor información”, expresa la especialista.

 

Luego, es importante trabajar la marca personal de manera que logre el objetivo que se traza cada candidato. En ese sentido, Montespier comenta “si realmente quieres que sea un trampolín para tu personal branding tienes que saber diferenciarte y transmitir claramente cuál es tu propuesta de valor profesional; es decir, qué puedes aportar profesionalmente hablando: ¿por qué deberían elegirte a ti? ¿qué te diferencia de otros profesionales?”.

 

Así, dice, el postulante puede generar recomendaciones y validaciones que contribuyan con publicaciones interesantes de contenido propio y añadan valor. “La interacción es clave y, por supuesto, una red de contactos de valor que permita generar debates interesantes serán valores fundamentales para tener éxito”, subraya.

 

En este punto surge la pregunta de cómo ampliar justamente esta red para optimizar la búsqueda de esa vacante deseada. Al respecto, la ejecutiva de Nawaiam enumera una serie de tips: “antes que todo, es vital crear un perfil con una buena portada atractiva ya que es tu carta de presentación; el título del perfil debe ser conciso y concreto, actualizado en general como se encuentra el mercado; si la persona cuenta con un sitio web de una empresa o un blog personal tiene que incluirlo, vale oro!; el extracto es casi la frutilla del postre, habla de qué buscamos, nuestros logros, nuestras competencias…todo; las aptitudes y validaciones ayudan a que uno no sólo se venda, sino que otros nos recomienden y eso, sin lugar a dudas, está muy bien visto”, puntualiza.

 

Lo que no se debe hacer

Montespier también pone énfasis en aquellos errores que se cometen por armar rápidamente el perfil, pero que afortunadamente con corregibles fácilmente.

 

El no insertar una foto actualizada y cuidada, el no redactar un extracto sincero pero atractivo como tampoco brindar detalles de las actividades realizadas en cada uno de los trabajos son ejemplos de equivocaciones que se cometen, detalla.

 

“Otro error es que las publicaciones, comentarios y/o debates no agreguen valor o claramente sean despectivos, negativos o espacios de quejas.  LinkedIn bien utilizado te ayuda a acceder a un universo de profesionales que no sólo podrán ayudarte y recomendarte para encontrar tu trabajo soñado, sino que te permitirá realmente aprender constantemente, hacer networking y no dejar de ser cercano a pesar de las distancias con miles y miles de personas.  Nuestro aporte correcto generando valor y siendo parte de un intercambio de ideas entre miles de personas nos harán únicos y crearán sin dudas, nuestra marca personal, nuestro diferencial”, complementa.

 

Por el lado de las empresas, la ejecutiva de Nawaiam recomendó usar LinkedIn ya que “proporciona un contacto directo con los posibles candidatos y permite rápidas visualizaciones de la publicación y rápidas recomendaciones. Hoy LinkedIn no es sólo una base de personas, hoy permite hacer Networking desde cualquier lugar del mundo”.

Global66.com, la fintech chilena de remesas que llama a no temerle a la transformación digital

Ante la baja adopción de herramientas tecnológicas, la compañía aconseja ver este proceso como un aliado para el crecimiento de los negocios, a un costo accesible y permitiendo la reinvención de los trabajadores en un mercado cada vez más dinámico y ultra conectado.

 

 

El 70% de las empresas chilenas aún no se ha digitalizado perdiendo la oportunidad de sacar ventaja de sus beneficios, ya que el uso de tecnologías puede llegar a reducir hasta en un 85% los gastos en procesos de pago a empleados.

 

Un panorama que según Jaime Donoso, Head of Business de la fintech chilena de giros, remesas y transferencias internacionales, Global66.com, se relaciona a un cambio cultural en las empresas pero también en las personas.

 

“Adoptar otras formas de hacer las cosas cuesta y tiene que ver con el temor y desconocimiento, más bien el desconocimiento es el que genera ese temor. De alguna forma esto no ha permitido un mayor crecimiento o una mayor rapidez en la adopción digital”, reparó el ejecutivo.

 

Si una compañía está evaluando iniciar un proceso de transformación digital, es importante, según Donoso, considerar “no sólo el costo de adquisición de las nuevas tecnologías, es un cambio cultural y estratégico, mediante el cual las empresas u organizaciones se orientan a mejorar la experiencia de sus clientes y/o a la creación de nuevos modelos de negocios, a través de la incorporación de tecnologías digitales para ofrecer soluciones más eficaces, innovadoras, rápidas y rentables”.

 

Para el especialista en la materia, es equivocado pensar que una receta que ha garantizado el éxito de un negocio lo seguirá siendo y debido a ello sea necesario innovar. “Es un error porque si las empresas no se adaptan a estas nuevas tecnologías o bien no se suben al carro de la digitalización la verdad es que van a quedar fuera de competencia”, comentó.

 

En Global66.com han entendido que la tecnología es un aliado en un mundo ultra conectado y en constante dinamismo, sobre todo, en tiempos de pandemia donde los procesos de digitalización han debido acelerarse de manera brutal.

 

De hecho, su vocero destacó que han crecido con mucha fuerza pues registraron 210.225 transferencias a septiembre de este año, las que comparadas con las 28.436 operaciones a igual período de 2019 refleja un crecimiento de 740%. Además, desde inicios de 2019 a la fecha la compañía ha operado con 58.097 clientes a más de 55 destinos –países- y 400 rutas de destino.

 

“Dentro de nuestros clientes tenemos un gran número de inmigrantes que han llegado a trabajar a Chile, quienes necesitan enviar dinero a sus familias que están en sus países de origen. Nos han preferido cada vez más y eso se ha notado en medio de la crisis sanitaria. La pandemia nos ha ayudado bastante porque por lo general las personas realizan este trámite a través de bancos y casas de cambio, pero debido al confinamiento han tenido que acceder a plataformas digitales. Global es una de ellas y nuestro objetivo siempre ha sido facilitarles la vida a nuestros clientes y entregarles una solución rápida y confiable”, remarcó.

 

Incluso llamó a no pensar que la adopción de nuevas tecnologías es compleja y costosa, poniendo como ejemplo que “cada vez es más accesible y más fácil contratar el servicio de almacenamiento en una nube o hacer una página web. Antes, cinco empresas te ofrecían hacer una página web y te costaba por decir sobre un millón de pesos. En la actualidad, una página web la podrías hacer hasta tú mismo”, apuntó.

 

Respecto del impacto laboral de estos procesos de digitalización, el Head of Business de Global66.com le bajó el perfil, pues dice que la actual contingencia ha dejado en evidencia que es posible trabajar vía remota y que la reconversión es clave.

 

“La pandemia nos ha forzado a reinventarnos, pero también a derribar paradigmas y demostrar que el trabajo se puede hacer de la misma forma, aunque ahora ya no estés en la oficina. Las crisis nos obligan a tomar decisiones importantes respecto de eficiencias y ese es el aprendizaje que tenemos que tomar. Es decir, lograr abrir nuestras empresas a la tecnología y no solamente usar herramientas, ya que esto es un tema más profundo y debería ir más hacia una transformación digital, lo que implica un cambio cultural en la empresa, un conocimiento y una adaptación de las personas para que hoy que teme por su trabajo en el futuro empiece a utilizar las nuevas tecnologías y se reinvente y entender que el mundo cambió”, remató.

Caen nuevos proyectos inmobiliarios en comercio por crisis social y pandemia

  • Durante el primer semestre del 2020 se mantienen los proyectos iniciados el año pasado, pero la entrada de iniciativas nuevas cae considerablemente. Enzo Langer, especialista inmobiliario comenta un estudio realizado por la Cámara Nacional de Comercio (CNC).

 

Debido a la incertidumbre que ha causado en el rubro el estallido social de fines del 2019, sumando la actual crisis de salud, la incorporación de proyectos nuevos se desacelera en gran medida con una baja anual de 59,7 %. El experto inmobiliario Enzo Langer analiza que las circunstancias que hemos vivido desde octubre del año pasado, han marcado la tendencia en la industria que ha girado hacia la gestión online.

 

“El formato de teletrabajo que muchos enfrentan en este nuevo contexto laboral, es algo que continuará creciendo a lo largo de todo el 2021”, comenta el Enzo Langer.

 

El crecimiento del eCommerce se ha fortalecido producto de la imposibilidad de abrir tiendas físicas, debido a las múltiples cuarentenas, lo que ha cambiado el foco de las inversiones en el sector, direccionando los recursos hacia canales virtuales.

 

En esa misma línea, Enzo Langer agrega que “los clientes desde ya están comenzando a exigir que hagamos todo a distancia. Mientras más trámites se puedan realizar de forma remota, mejor realizarlo de esa manera. En estos tiempos es lógico, por lo demás. Ya nadie tolera perder un par de horas o más haciendo trámites de ningún tipo”.

 

Los cambios en cifras

Enzo Langer comenta que el conteo de proyectos de inversión en el mundo comercial en el país, incluye aquellos en estado de estudio y ejecución por montos de 3 millones de dólares y más. En conjunto, se trata de 47 proyectos a lo largo de Chile, los cuales alcanzaron un monto de $2.665,1 millones de dólares, al cierre del primer semestre de 2020. Dicha cifra representa una disminución de 6,5 % en relación a lo catastrado en junio de 2019 y un crecimiento leve de 1,7 %, respecto a diciembre del pasado año.

 

Cabe decir que ese aumento se debe a arreglos hacia arriba en ideas de inversión que ya llevaban un tiempo en planificación, con un monto de ajuste de 105 millones de dólares. Por otro lado, del mismo conteo salieron proyectos que representaban un valor de 147,8 millones de dólares, por estar ejecutados casi en su totalidad, un 96 % de la inversión.

 

Grandes Tiendas

Para Enzo Langer, la construcción de centros comerciales en Chile tuvo un crecimiento explosivo en los últimos años, hasta que se desencadenaron las revueltas sociales de octubre del 2019.

 

A junio de 2020, del total de inversión que corresponde a 2.665,1 millones de dólares, el 53 % se fue para las Grandes Tiendas, Malls y Centros Comerciales que cuentan con Supermercados en su interior, y sólo un 3 % corresponde a ampliaciones de los mismos.

 

“Quienes optan por invertir en esta línea inmobiliaria, suelen tener en cuenta algunos factores como la ubicación del centro comercial y la cadena de distribución de productos, Esto último muy importante, ya que muchas veces el éxito de la inversión depende de estos elementos mencionados”, reflexiona el experto Enzo Langer.

 

Por este motivo, viéndose alterada la apertura de estos recintos, es que no se podía evitar cierto nivel de pérdidas.  La inversión total en el primer semestre de este año bajó un 5,4 % en relación a diciembre de 2019, y cayó un 8 % respecto a junio del año anterior.

Tras ataque a la División de Gobierno Digital, Bancada por la Ciberseguridad espera que Ley de Presupuesto esté a la altura de los retos que está enfrentando el país

  • Junto con recomendar el cambio inmediato de las contraseñas para proteger los datos personales, el senador Kenneth Pugh emplazó al Gobierno a dar pasos efectivos en su tramitación, mientras el diputado UDI, Jorge Alessandri, pidió que se destine una gran porción.

 

Un nuevo ciberataque sufrió el Estado, esta vez nada menos que contra la División de Gobierno Digital que custodia el sistema de identidad digital a través de la ClaveÚnica. Según lo confirmado por el ministro vocero de Gobierno, Jaime Bellolio, este miércoles un hacker intervino la página web de Gobierno Digital, división dependiente del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, por lo que están a la espera de un informe para conocer grado de vulneración del sistema.

 

En todo caso, el titular de la Segegob indicó que los datos de la ClaveÚnica están encriptados, lo que significa que es necesario tener una clave maestra para descifrarlos y “esa clave maestra no está vulnerada”.

 

Así también lo aseguró Gobierno Digital en un comunicado donde indica que no hay evidencia que permita afirmar que haya existido acceso a información relacionada a ClaveÚnica.

 

Como sea, el senador Kenneth Pugh, experto en esta materia, recomendó extremar las medidas de precaución para descartar cualquier posible vulneración a los datos personales, en línea con el proceso de actualización de contraseñas en forma gradual y escalonada que inició la entidad afectada apenas se constató el delito.

 

“Este es el mundo real, la amenaza es clara, es real, está presente y es muy dañina, por eso en estos casos, aunque aún no se tenga certeza de un impacto mayor es recomendable que todos los usuarios de este servicio cambien inmediatamente su ClaveÚnica”, aconsejó el parlamentario.

 

Pugh aclaró que “las claves son personales, no se deben nunca entregar a nadie y también tenemos que cambiarlas frecuentemente. En este mes de octubre, Mes de la Ciberseguridad tenemos que promover la higiene digital y actualizar las claves personales, tal como lo hacemos cuando nos cambiamos de ropa. Es fundamental que generemos este hábito de generación frecuente de claves seguras”.

 

Agenda y presupuesto para ciberseguridad

Justamente, el senador por la región de Valparaíso ha sido un fuerte promotor de más y mejor ciberseguridad en el país, trabajando en una serie de frentes que incluyen desde la infraestructura adecuada hasta la aprobación de un marco jurídico moderno, el cual se mueva siempre dos pasos por delante del cibercrimen.

 

“Como el tiempo corre el contra”, según Pugh, dijo esperar que en 2021 el Instituto Nacional de Ciberseguridad esté funcionando en la zona que representa desarrollando capital humano especializado, el mismo que requiere una República Digital, mientras por lo pronto llamó a realizar ejercicios nacionales en el sector público y privado para estar preparados ante incidentes ocurridos como el de Gobierno Digital y BancoEstado.

 

“La Ciberseguridad no es un problema técnico. Un país del siglo XXI no puede funcionar sin ciberseguridad. Nuestra dependencia de los sistemas digitales es de tal magnitud y profundidad que si no entendemos los alcances de nuestras vulnerabilidades corremos el riesgo de desbaratar gravemente nuestra forma de vida. Necesitamos con urgencia desarrollar y entrenar una masa crítica de personas con conocimientos adecuados, de tal manera de prevenir y reaccionar ante ataques cibernéticos”, afirmó Pugh.

 

“¡Ese es el desafío de hoy y no tenemos tiempo que perder, por eso insto al ejecutivo a dar muestras claras y efectivas en esta Ley de Presupuesto para empezar a trabajar ahora ya! Debemos poner urgencia a las leyes que permiten configurar el sistema jurídico de ciberseguridad como la nueva Ley de Delitos Informáticos, la Ley de Protección de Datos Personales que crea la nueva Agencia Nacional e ingresar al más breve plazo la nueva ley del Sistema Nacional de Ciberseguridad”, emplazó.

Bancada de Ciberseguridad llama al Estado y a empleadores a seguir avanzando en ciberseguridad y teletrabajo

  • Mientras el senador Kenneth Pugh aboga por una ley marco de ciberseguridad, aún pendiente en el país, el legislador Jorge Alessandri pide un rol más activo de la Dirección del Trabajo en la fiscalización del cumplimiento de la reciente normativa.

 

El hackeo a BancoEstado encendió las alertas sobre la modalidad remota en el sentido de que la nueva ley de teletrabajo no consideraría la ciberseguridad necesaria al exponer a empresas y trabajadores a sufrir ataques informáticos.

 

Al analizar cuestionamientos a la normativa surgida en pandemia, el senador independiente pro RN, Kenneth Pugh, comentó que sin perjuicio de que la Ley 21.220 no consagra expresamente asuntos sobre ciberseguridad, una interpretación extensiva de la misma permite aseverar que, indirectamente, sí lo hace.

 

Según el senador, la ley establece que el empleador siempre deberá informar por escrito al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos según cada caso en particular, así como adoptar las medidas necesarias para que las mismas condiciones laborales y directrices en materia de ciberseguridad existentes en formato presencial sean cumplidas por los trabajadores en modalidad a distancia.

 

Así, el parlamentario subrayó que la empresa es la que tiene que asegurar que sus trabajadores adopten estas acciones, bajo protocolos homólogos, tanto en modalidad presencial como de teletrabajo, proveyendo los medios, efectuando las capacitaciones, fijando estándares, buenas prácticas y entregando las instrucciones necesarias para mitigar los riesgos en esta materia.

 

En este sentido, Pugh recalcó que “se hace necesario que las empresas incorporen sistemas de monitoreo de sus redes internas y conexiones a todos sus trabajadores, con prescindencia de si se encuentran trabajando en modalidad presencial o a distancia”.

 

Sin embargo, “más allá de la autorregulación y de iniciativas no vinculantes de carácter sectorial, es un asunto que no debe ser regulado en la ley sobre teletrabajo, sino que en una ley marco de ciberseguridad, proyecto cuya presentación aún está pendiente en Chile”, planteó el senador.

 

Pugh fue más allá y reparó que la ausencia de una institucionalidad en esta materia dificulta la adopción de medidas como la guía de consulta lanzada por el Instituto Nacional de Ciberseguridad de España que permite que empresas que teletrabajan conozcan las amenazas que pueden provocar incidentes de ciberseguridad en caso de que no se hayan establecido políticas de seguridad.

 

Más acción de la DT

Por su parte, el diputado UDI, Jorge Alessandri, quien forma parte junto al senador de la Bancada de Ciberseguridad, fue crítico al afirmar que “los trabajadores están haciendo sus funciones desde sus casas, en un computador personal, con una conexión a Internet de vivienda particular y sin todos aquellos filtros o seguridades que la empresa tenía en su edificio”.

 

Por eso, al conocerse desde BancoEstado que detrás del hackeo masivo, de hace 10 días atrás, hubo un error humano, incentivado por una persona que hacía teletrabajo y que no respetó los protocolos desde su casa, más que nunca es necesario un rol potente de la autoridad laboral.

 

“Por lo tanto, hemos hecho un llamado a la Dirección del Trabajo para que apoye, ayude, guíe y modifique todos los protocolos necesarios para incentivar al empleador a invertir en ciberseguridad, ya sea en el computador personal del trabajador, ya sea entregándole un computador distinto para trabajar desde su casa o evidentemente mejorando la seguridad de la conexión que cada uno de sus colaboradores tiene en su hogar”, subrayó Alessandri.

 

Por último, advirtió que “hay funcionarios del Estado trabajando con información sensible, tenemos también a los empleados bancarios, tenemos transacciones…no dejemos que esta nueva realidad de la pandemia entregue toda la ciberseguridad en los grandes edificios corporativos y nada de eso en las viviendas particulares de los trabajadores”.

 

EnglishFrançaisDeutschItalianoPortuguêsEspañol