Ocho en Punto – A dos días!

¿Cómo obtener el máximo beneficio de LinkedIn en tiempos de pandemia?

o    Optimizar el branding, potenciar la red de contactos y evitar errores que se cometen por armar de manera apresurada el perfil son parte de los consejos que entrega una experta de Nawaiam, empresa que utiliza la gamificación y la inteligencia artificial para el reclutamiento de personas.

 

Las redes sociales pueden ser un gran aliado a la hora de buscar trabajo, sobre todo, en tiempos de pandemia, cuando las cifras de desempleo en el último trimestre de este año superan los dos dígitos, pero así también se aprecia un avance tanto en el empleo como en la fuerza de trabajo al comparar con los resultados de junio de acuerdo a cifras de la Universidad de Chile.

 

Por eso se vuelve relevante lograr sacar partido a plataformas como LinkedIn que dan una mano en este aspecto. Lo primero que hay que entender, según Lorena Montespier, People Manager de Nawaiam, es que esta red social es un complemento, no un reemplazo.

 

“Si bien LinkedIn permite a las personas obtener un volumen muy alto de visualizaciones de sus publicaciones y, por ende, más postulaciones, el CV bien realizado es muy enriquecedor y ayuda a los selectores a contar con mayor información”, expresa la especialista.

 

Luego, es importante trabajar la marca personal de manera que logre el objetivo que se traza cada candidato. En ese sentido, Montespier comenta “si realmente quieres que sea un trampolín para tu personal branding tienes que saber diferenciarte y transmitir claramente cuál es tu propuesta de valor profesional; es decir, qué puedes aportar profesionalmente hablando: ¿por qué deberían elegirte a ti? ¿qué te diferencia de otros profesionales?”.

 

Así, dice, el postulante puede generar recomendaciones y validaciones que contribuyan con publicaciones interesantes de contenido propio y añadan valor. “La interacción es clave y, por supuesto, una red de contactos de valor que permita generar debates interesantes serán valores fundamentales para tener éxito”, subraya.

 

En este punto surge la pregunta de cómo ampliar justamente esta red para optimizar la búsqueda de esa vacante deseada. Al respecto, la ejecutiva de Nawaiam enumera una serie de tips: “antes que todo, es vital crear un perfil con una buena portada atractiva ya que es tu carta de presentación; el título del perfil debe ser conciso y concreto, actualizado en general como se encuentra el mercado; si la persona cuenta con un sitio web de una empresa o un blog personal tiene que incluirlo, vale oro!; el extracto es casi la frutilla del postre, habla de qué buscamos, nuestros logros, nuestras competencias…todo; las aptitudes y validaciones ayudan a que uno no sólo se venda, sino que otros nos recomienden y eso, sin lugar a dudas, está muy bien visto”, puntualiza.

 

Lo que no se debe hacer

Montespier también pone énfasis en aquellos errores que se cometen por armar rápidamente el perfil, pero que afortunadamente con corregibles fácilmente.

 

El no insertar una foto actualizada y cuidada, el no redactar un extracto sincero pero atractivo como tampoco brindar detalles de las actividades realizadas en cada uno de los trabajos son ejemplos de equivocaciones que se cometen, detalla.

 

“Otro error es que las publicaciones, comentarios y/o debates no agreguen valor o claramente sean despectivos, negativos o espacios de quejas.  LinkedIn bien utilizado te ayuda a acceder a un universo de profesionales que no sólo podrán ayudarte y recomendarte para encontrar tu trabajo soñado, sino que te permitirá realmente aprender constantemente, hacer networking y no dejar de ser cercano a pesar de las distancias con miles y miles de personas.  Nuestro aporte correcto generando valor y siendo parte de un intercambio de ideas entre miles de personas nos harán únicos y crearán sin dudas, nuestra marca personal, nuestro diferencial”, complementa.

 

Por el lado de las empresas, la ejecutiva de Nawaiam recomendó usar LinkedIn ya que “proporciona un contacto directo con los posibles candidatos y permite rápidas visualizaciones de la publicación y rápidas recomendaciones. Hoy LinkedIn no es sólo una base de personas, hoy permite hacer Networking desde cualquier lugar del mundo”.

La Vereda TV: LA RECHAZATÓN

Este sábado 24, a partir de las 10:00am, iniciamos una transmisión de largo aliento para hablar y cubrir todas las instancias relacionadas con el rechazo para el plebiscito, con todas las personas, panelistas y programas de La Vereda, además de grandes colaboradores como Tere Marinovic, Andy Neuber, Rosario Moreno, Gloria Naveillán, Delia del Gato, Verónica Welkner, Rosario Moreno, Sonja del Río, Krypto, Alexis López Tapia, Arturo Grandon, el Facho Cola, y muchos más! además de enlaces permanentes con todos los canales patriotas.

HORARIOS:

– Sábado 24 de 10am a 00:00 horas
– Domingo 25 de 11:00am a 23:00 horas

Participan: Gloria Naveillán, René Fuchslocher, Maca García-Huidobro, By, Cata, Maco, Jorge García, Titi Lebert, Aldo Duque, Katherine Montealegre, Sebastián Cristi, Elsa Bueno, Marcelo Salazar, Yasna Cancino, Andy Neuber, Lorena Pavez y más!

Marca en el video para ser notificado apenas inicie la transmisión y acompáñanos participando directamente en el chat por medio de tu plataforma favorita:

¿Rechazo o Apruebo?

Avenida Chile

Video columna de opinión de Sebastián Cristi refiriéndose de cuáles son los motivos que podrían llevar a las personas a votar apruebo, aun cuando la sensatez llama a votar rechazo.

EN DIRECTO: Cierre Nacional Campaña del Rechazo

Durante la tarde de este jueves 22 de Octubre, se cierra oficialmente la campaña del Rechazo en todo Chile. Para esta importante ocasión se decidió realizar el acto en la ciudad de Viña del Mar, a contar de las 18:00 horas.

La convocatoria es en Avenida Perú, y se encuentran invitadas diversas organizaciones ciudadanas. Ha sido organizado por personas y organizaciones que han trabajado fuertemente desde Noviembre por la opción Rechazo.

La Vereda transmitirá este acto en directo, quienes quieran unirse a la transmisión participando en el chat, podrán hacerlo desde este momento en las siguientes plataformas:

Global66.com, la fintech chilena de remesas que llama a no temerle a la transformación digital

Ante la baja adopción de herramientas tecnológicas, la compañía aconseja ver este proceso como un aliado para el crecimiento de los negocios, a un costo accesible y permitiendo la reinvención de los trabajadores en un mercado cada vez más dinámico y ultra conectado.

 

 

El 70% de las empresas chilenas aún no se ha digitalizado perdiendo la oportunidad de sacar ventaja de sus beneficios, ya que el uso de tecnologías puede llegar a reducir hasta en un 85% los gastos en procesos de pago a empleados.

 

Un panorama que según Jaime Donoso, Head of Business de la fintech chilena de giros, remesas y transferencias internacionales, Global66.com, se relaciona a un cambio cultural en las empresas pero también en las personas.

 

“Adoptar otras formas de hacer las cosas cuesta y tiene que ver con el temor y desconocimiento, más bien el desconocimiento es el que genera ese temor. De alguna forma esto no ha permitido un mayor crecimiento o una mayor rapidez en la adopción digital”, reparó el ejecutivo.

 

Si una compañía está evaluando iniciar un proceso de transformación digital, es importante, según Donoso, considerar “no sólo el costo de adquisición de las nuevas tecnologías, es un cambio cultural y estratégico, mediante el cual las empresas u organizaciones se orientan a mejorar la experiencia de sus clientes y/o a la creación de nuevos modelos de negocios, a través de la incorporación de tecnologías digitales para ofrecer soluciones más eficaces, innovadoras, rápidas y rentables”.

 

Para el especialista en la materia, es equivocado pensar que una receta que ha garantizado el éxito de un negocio lo seguirá siendo y debido a ello sea necesario innovar. “Es un error porque si las empresas no se adaptan a estas nuevas tecnologías o bien no se suben al carro de la digitalización la verdad es que van a quedar fuera de competencia”, comentó.

 

En Global66.com han entendido que la tecnología es un aliado en un mundo ultra conectado y en constante dinamismo, sobre todo, en tiempos de pandemia donde los procesos de digitalización han debido acelerarse de manera brutal.

 

De hecho, su vocero destacó que han crecido con mucha fuerza pues registraron 210.225 transferencias a septiembre de este año, las que comparadas con las 28.436 operaciones a igual período de 2019 refleja un crecimiento de 740%. Además, desde inicios de 2019 a la fecha la compañía ha operado con 58.097 clientes a más de 55 destinos –países- y 400 rutas de destino.

 

“Dentro de nuestros clientes tenemos un gran número de inmigrantes que han llegado a trabajar a Chile, quienes necesitan enviar dinero a sus familias que están en sus países de origen. Nos han preferido cada vez más y eso se ha notado en medio de la crisis sanitaria. La pandemia nos ha ayudado bastante porque por lo general las personas realizan este trámite a través de bancos y casas de cambio, pero debido al confinamiento han tenido que acceder a plataformas digitales. Global es una de ellas y nuestro objetivo siempre ha sido facilitarles la vida a nuestros clientes y entregarles una solución rápida y confiable”, remarcó.

 

Incluso llamó a no pensar que la adopción de nuevas tecnologías es compleja y costosa, poniendo como ejemplo que “cada vez es más accesible y más fácil contratar el servicio de almacenamiento en una nube o hacer una página web. Antes, cinco empresas te ofrecían hacer una página web y te costaba por decir sobre un millón de pesos. En la actualidad, una página web la podrías hacer hasta tú mismo”, apuntó.

 

Respecto del impacto laboral de estos procesos de digitalización, el Head of Business de Global66.com le bajó el perfil, pues dice que la actual contingencia ha dejado en evidencia que es posible trabajar vía remota y que la reconversión es clave.

 

“La pandemia nos ha forzado a reinventarnos, pero también a derribar paradigmas y demostrar que el trabajo se puede hacer de la misma forma, aunque ahora ya no estés en la oficina. Las crisis nos obligan a tomar decisiones importantes respecto de eficiencias y ese es el aprendizaje que tenemos que tomar. Es decir, lograr abrir nuestras empresas a la tecnología y no solamente usar herramientas, ya que esto es un tema más profundo y debería ir más hacia una transformación digital, lo que implica un cambio cultural en la empresa, un conocimiento y una adaptación de las personas para que hoy que teme por su trabajo en el futuro empiece a utilizar las nuevas tecnologías y se reinvente y entender que el mundo cambió”, remató.

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